近年来，就业形势越来越严峻，年轻人很多都去追求安稳与稳定，毕业生都去考公考编，但是一个岗位多人竞争，竞争压力大；很多人就去选择曲线入编，先入再考的方式去工作；很多人就去选择了编外岗，书记员、辅警等等；但是编外人员工资待遇低，干活内容杂且乱；劳动法中规定关于按劳分配的原则进行同工同酬，所以说这些个编外人员都开始关注同工同酬这个话题了；同工同酬就成了目前劳动者们热议的内容。
那么同工同酬是什么？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度等各方面均相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别差异，只要提供相同的劳动且取得相同的业绩的劳动者，就可以获得相同的劳动报酬。
同工是指：在相同岗位或者相近岗位上的劳动者，同酬是指相同的劳动报酬分配制度；同工同酬不能简单的理解为工资待遇同等，因为存在相同岗位上的劳动者，工作年限、工作熟练程度以及工作绩效和能力的不同，所以不能一概而论。当存在其他情况时，依情况而定，如出现以下情况时：
第一：对于相同岗位上的劳动者其最低工资、劳动安全保障费等方面实行同工同酬，但是在奖金福利以及附加绩效方面，看个人工作能力以及贡献来给予不同的报酬；
第二：在用人单位中，当从事主要的核心业务的劳动派遣工与正式员工享受同样待遇，当员工仅仅是临时性、短暂性进行工作的工资待遇可以不实行同等报酬。
第三：连续用工，工作年限久，当用人单位长时间聘用一个劳动派遣工时，应当执行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳动派遣工的劳动报酬。
同工同酬的存在性？
首先，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，只要付出了同等价值的劳动力就可以获得同等的劳动待遇与报酬；其次，同工同酬是为了防止在工资分配过程中出现不平等的歧视性因素，为了保护不同性别、不同年龄以及不同身份的劳动者能够获得较为公平的待遇。所以说国家对于同工同酬的规定是符合大家的权益的。
但是对于规定和现实的差距还是存在一定距离的，大家以为只要自己足够努力就会进入平等的世界了，可是现实总是会啪啪打脸。
大家还记得《年会不能停》中的庄达菲饰演的潘妮，作为一个国企里的一个外包员工，食物链的最低端，在甲方面前毫无尊严，虽然是和正式员工一起刷卡进入高档写字楼里，但是也只是过客；外包员工就像是一个砖哪里需要哪里办，干最累的活，拿最少的钱，出了事外包顶，真的好讽刺，其实这也真实的揭露和讽刺了关于外包劳动派遣中的现状。根本没有所谓的同工同酬，有的都是压榨！
所以说年轻人当下更应该做的是，体验世间百态，不要被安稳所束缚，勇敢的享受世界。
在职场中遇到合法权益被侵犯，大胆说不，法律规定面前人人平等，要学会利用法律保护自己的权益，保护自己该有的！